Recolocação no mercado de trabalho

Não sei o que acontece com o mercado de trabalho. Possuo vasta experiência em Qualidade e, reforçando as competências necessárias para esta área, também possuo grande experiência em outros processos como Produção (analista industrial, coordenador de inspetores das linhas produtivas, formação de equipes Kaizen, curso de Lean manufacturing, etc.), Manutenção (comecei como caldeireiro, soldador e mecânico e cheguei a gerente de grande indústria), Projeto e Desenvolvimento (implantei o PMBOK revisando todo o depto de grande indústria), etc. Como que com esta experiência e conhecimentos desde o chão de fábrica e em vários processos não sou nem chamado para entrevistas em vagas do mercado? Será que as empresas de recolocação estão com visão profissional para poderem separar o joio do trigo ou apenas se apegam a curriculo? O meu ex-sócio na empresa que tive foi instrutor de elétrica do Senai e concorreu a uma vaga para supervisor de manutenção de uma grande fábrica. Iria cuidar da infra-estrutura, sem contato algum com estrangeiros ou clientes de fora. Não o contrataram porque não tinha inglês fluente. Para que? Para falar com as paredes ou as máquinas da fábrica? Perderam um especialista por não terem a visão além do que a empresa precisa. Muitas vezes a empresa contrata uma empresa de recolocação, lhe passa os requisitos da vaga, porém perde bons profissionais porque a empresa de recolocação não tem conhecimentos técnicos, ou visão sistêmica para identificar um profissional. Muitas vezes a primeira peneira é feita por uma estagiária que apenas cumpre o escrito. Será que sobram assim tantos profissionais bons? Mais uma vez as empresas não estão sabendo planejar o seu futuro, só estão pensando no agora. Já falei em outro texto sobre esta falta de planejamento estratégico.